Las organizaciones, empresas e instituciones educativas más innovadoras tratan de encontrar nuevas soluciones para hacer más eficiente la manera en la que se forman sus estudiantes o profesionales. Las herramientas digitales basadas en simulación empresarial ofrecen, en este sentido, múltiples ventajas. En este artículo te mostramos 5 preguntas clave que deberías hacerte para elegir el simulador empresarial que más se adapte a tus necesidades.
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Claves para elegir el mejor simulador empresarial
¿Cómo contribuye un simulador empresarial a mejorar el aprendizaje?
Un buen simulador empresarial debe recrear una realidad empresarial específica de forma verosímil y lo más inmersiva posible para que las personas usuarias (por ejemplo, estudiantes universitarios o trabajadores de una empresa) pongan en práctica sus conocimientos y adquieran otros mediante la experiencia.
La herramienta debe permitir que esta formación experiencial se desarrolle en un entorno seguro y motivador. La gamificación, es decir, la incorporación de técnicas propias de los juegos en actividades no lúdicas, es un elemento clave para potenciar la motivación y la participación de las usuarias y usuarios.
Todo esto contribuye a incentivar la implicación en la formación, mejorar la capacidad de atención y reducir la tasa de abandono.
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¿Cómo se integra el simulador en el aula y cuál es su funcionamiento?
El simulador empresarial debe facilitar que quienes se apoyan en este recurso para potenciar su capacidad de aprendizaje se enfrenten a situaciones o problemáticas cotidianas en la gestión y tomen decisiones como lo haría el personal directivo de cualquier empresa. Es importante que el simulador cuente con un amplio catálogo de herramientas y modelos innovadores que aborden diferentes aspectos de la gestión empresarial.
La simulación en los casos que nos ocupan debe desarrollarse en un entorno virtual con el apoyo de tecnologías que garantizan una excelente experiencia de usuario (UX).
¿Promueve el aprendizaje basado en el ensayo-error (learning by doing)?
El simulador debe permitir a los estudiantes aplicar sus conocimientos en un entorno virtual realista sin riesgos, donde puedan probar, equivocarse, reflexionar y aprender.
Este enfoque de aprendizaje basado en el ensayo-error resulta muy valioso para desarrollar habilidades prácticas y mejorar la formación.
Al enfocar la simulación empresarial de esta manera se garantizan resultados más óptimos que si se emplearan solo fórmulas formativas tradicionales.
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¿Cuáles son los beneficios que aporta el simulador empresarial a estudiantes y profesorado?
Un buen simulador empresarial busca ofrecer beneficios no solo para el alumnado, también para el profesorado.
Las principales ventajas para estudiantes son, entre otras:
- Aumento de la motivación.
- Mejor comprensión de términos y situaciones del mundo laboral que podrían resultar a priori complejas.
- Facilidad de aprendizaje y mayor retención de conocimientos gracias a una mejora en la capacidad de atención.
Para el profesorado, las ventajas incluyen:
- Posibilidad de medir y evaluar competencias profesionales.
- Identificación mediante la práctica del alumnado de sus posibles carencias formativas o de sus principales fortalezas.
- Control del proceso formativo experiencial mediante una experiencia de usuario positiva.
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¿Puede el simulador medir las soft skills del talento?
Otro de los elementos que deberías tener en cuenta cuando compares distintos simuladores empresariales es su capacidad para la evaluación de las conocidas como habilidades blandas o soft skills. Es preciso considerar este tema porque cada vez son más valoradas al seleccionar talento. Las habilidades blandas tienen que ver con aspectos como la resolución de problemas, la adaptabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo o el liderazgo.
La identificación de estas habilidades y su medición resulta más complicada que otros elementos en la capacitación o formación de las personas, como los conocimientos teóricos o técnicos. Sin embargo, las empresas y otras organizaciones recurren cada vez en mayor medida a simuladores de negocios para seleccionar talento o formar a su personal. A este respecto, la utilización de simuladores empresariales mejora la empleabilidad en el caso de estudiantes, mientras que en las empresas mejora el rendimiento del personal y su adaptación.
En resumen, al elegir un simulador empresarial es crucial considerar cómo este contribuye a mejorar el aprendizaje en entornos educativos o formativos, las facilidades que ofrece para su integración en el aula de manera que se optimice el proceso de formación, la promoción del aprendizaje basado en el ensayo-error, los beneficios que aporta no solo a estudiantes, sino también al personal encargado de la formación, y su capacidad para medir soft skills.
Estas preguntas te ayudarán a tomar una decisión informada y asegurar que el simulador empresarial que elijas cumpla con tus objetivos. Si tienes alguna duda, puedes contactar con nuestro equipo especializado. Nos encantará ayudarte a elegir el simulador empresarial que mejor se adapte a tus necesidades.
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